2021年我們依循本公司《公司治理實務守則》，於董事會下設置功能性委員會「企業永續發展委員會」，陸續訂定《企業永續發展委員會組織規程》、《永續發展實務守則》、《永續報告書編制與申報管理辦法》、《企業永續發展委員會績效評估自評問卷》。
2024年本公司永續治理重點強化作為
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| 成立「ESG永續辦公室」，設置永續長（由公司治理主管-財務長兼任）、副永續長（由行政管理部最高主管-人資長兼任）。 | 訂定《永續資訊管理作業內部控制作業》，強化永續資訊內控管理作業，短期對接IFRS S1之基礎，並於11月6日在審計委員會、企業永續發展委員會、董事會通過。 | 訂定《企業永續策略藍圖》，擬定長期公司推動永續之藍圖，強化整體規劃力道。 |
永續管理架構
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1. 董事會
本公司永續治理推動之最高層級，各功能性委員會、事業經營單位於每次董事會上呈報各類ESG議題，包括公司治理、財務經營、產業策略、溫室氣體、氣候變遷、誠信經營、資訊安全、員工酬勞等。 -
2. 企業永續發展委員會
2021年成立後每年召開1次，2024年起為強化永續議題運作，每年召開2次，會議內容與討論結果均呈報董事會。2024年報告案內容包括各類永續專案推動情形。 -
3. ESG永續辦公室
2024年成立永續議題專責推動單位「ESG永續辦公室」、直接隸屬企業永續發展委員會，由公司治理主管兼任永續長、行政管理部最高主管兼任副永續長，每半年呈報各類永續專案推動進度與後續規劃，提報企業永續發展委員會。
2024
年
企業永續發展委員會討論案
2023
年
每季呈報溫室氣體、氣候變遷、自然相關議題至董事會，並彙整提案內容於企業永續發展委員會核備，且於第一次永續發展委員會提報當年度永續報告書。
