群光電子榮獲2026遠見ESG企業永續獎「電子科技業組綜合績效楷模獎」
由遠見雜誌主辦的「2026遠見ESG企業永續獎」頒獎典禮於2026年5月7日在台北香格里拉飯店盛大舉行，全球電子零組件領導廠商群光電子（2385）榮獲電子科技業組綜合績效楷模獎。本次獲獎涵蓋環境、社會與治理三大面向的整體評核，是對群光多年來在再生能源佈局、人權盡職管理與永續治理接軌國際等具體行動的全面肯定，彰顯群光以「真實行動、全面深耕」落實永續的核心承諾。
綠色智造：屋頂太陽能、儲能設備，RE58背後是真實建設
群光電子自2022年加入RE100倡議，即選擇從基礎建設出發——在旗下各主要廠區屋頂建置太陽能板，總裝置容量達10.10 MW；並於清溪廠完成500kW儲能設備建置，強化自發綠電的穩定性與韌性。
2025年全集團再生電力使用率已達58%，由自發綠電（8%）、直購綠電（25%）與綠電憑證（25%）三大來源共同構成，同時持續對泰國等海外電廠進行盡職調查，確保綠電來源的品質與透明度。此一成果不僅大幅超越原訂年度目標（38%），更讓群光在邁向「2030年RE100」的路徑上，始終維持領先進度。
永續人才：主動揭露人權風險，以誠信建立幸福職場
呼應歐盟《企業永續盡職調查指令》（CSDDD）與台灣法令趨勢，群光電子於2025年正式啟動員工人權風險調查，涵蓋台灣、中國大陸與泰國逾200位員工及管理主管。調查結果顯示，過長工時、同工不同酬等風險確實存在於部分據點，群光選擇公開承認，並據此制定減緩措施與管理目標，展現高於行業慣例的誠信標準。
同年推動之員工滿意度調查綜合結果達3.75分（滿分5分），工作環境、工作氛圍與企業認同感為最高分項目，反映幸福職場政策已逐步落地生根。群光亦規劃2026年將盡職調查範疇延伸至供應商，並進一步涵蓋社區，逐步建構完整的人權管理體系。
透明治理：內部碳定價進入管理報表，接軌IFRS S1/S2
在治理層面，群光電子已於2025年完成內部碳定價制定（NTD 1,100元/tCO₂e），將減碳成本正式納入管理報表，以財務語言驅動各部門低碳決策，而非停留於政策宣示。
同年，公司啟動IFRS S1/S2接軌計畫，針對氣候與自然策略、能源與碳排管理、綠色創新產品等七大重大議題進行系統性辨識與財務量化分析，預計於2028年完成首份符合規範之永續專章申報，對標國際資本市場對永續資訊揭露的最高標準。。
展望未來，群光電子將持續秉持「透明治理、綠色智造、永續人才、價值串聯」四大永續策略支柱，攜手供應鏈夥伴與員工，共同邁向2030年RE100及2050年淨零排放願景，致力成為全球電子製造產業的永續領導者。
關於群光電子（2385）成立於1983年，為全球鍵盤、影像模組、電源供應器等關鍵零組件領導廠商，致力於提供高品質的產品與服務。更多ESG資訊請見官網：https://esg.chicony.com/chicony/
資料說明：本新聞稿部分數據（含再生電力使用率、人權調查結果、員工滿意度調查等）引自2025年永續報告書初稿，確切數據請以2025年永續報告書正式版為準，預計於2026年6月出版。
