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成為全球電子製造產業
的永續領導者

Become a sustainable leader in the global electronics manufacturing industry
永續使命
創造企業、員工與社會的三贏局面
綠色製造
低碳未來
透明治理
照亮未來
價值串聯
共創未來
永續人才
形塑未來
Sustainable Strategy Blueprint

永續策略藍圖

創造企業、員工與社會的三贏局面

綠色製造，低碳未來

導入AI與IoT技術，優化生產流程，透過數據驅動，實現精準節能，推動減碳專案，並以全生命週期角度，致力打造更環保、節能的綠色產品，減少對環境的負擔。
重點績效
  • 01 溫室氣體排放範疇1+2較2020年降低64%、較2024年降低26%
  • 02 再生電力使用比例達RE61
  • 03 完成100%合併財報範疇溫室氣體盤查與查證
  • 04 3項產品取得ISO 14067查證證書
  • 05 80%以上輸入裝置產品均有使用環保包材
7 可負擔的潔淨能源
9 工業化、創新及基礎建設
12 責任消費及生產
13 氣候行動

透明治理，照亮未來

完善公司治理機制，確保決策過程透明、並與利害關係人保持積極對話，積極參與各項永續發展倡議、公佈企業永續績效，打造負責任的永續企業形象。
重點績效
  • 01 設立「ESG永續辦公室」、「永續長」、「副永續長」
  • 02 建置保護機制
  • 03 0件誠信經營相關訴訟案件
  • 04 建置氣候變遷自然治理架構
12 責任消費及生產
16 和平、正義及健全制度

價值串聯，共創未來

重視人權價值，致力提升員工的職場幸福感，打造健康、平衡的工作環境，培育能夠應對未來變革並引領公司實現永續目標的核心人才。
重點績效
  • 01 統合全公司永續供應鏈機制，建置供應商永續風險評估方法學
  • 02 舉辦2場次線上供應商大會、共計85%供應商出席
  • 03 完成498家書面稽核、391家實地稽核
  • 04 在地採購家數比例69%
8 合適的工作及經濟成長
9 工業化、創新及基礎建設

永續人才，形塑未來

積極推動夥伴共創與循環經濟經營，藉由跨部門合作及與供應鏈、客戶、社會各界的緊密連結，致力於提升整體永續能力，共同創造長期效益，實踐永續發展願景。
重點績效
  • 01 育嬰留停任職率達100%
  • 02 生育獎勵補助金規模提升
  • 03 ESG相關教育訓練760人次、1417小時
  • 04 平均數216.4萬元、中位數192萬元
3 健康與福祉
8 合適的工作及經濟成長
10 減少不平等
Message

主管的話

Message
在AI與永續的交會點
實踐群光的韌性成長
總經理 呂進宗
總經理 呂進宗
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主管的話

經營者的話

 
2025年是生成式AI從技術爆發轉向實質應用的一年。地緣政治的動盪、歐盟碳邊境調整機制（CBAM）的壓力，以及國際對自然資本（TNFD）的重視，讓企業競爭從單純的獲利表現，全面進入「韌性競爭」。
 
群光電子在這一年，不僅在多變的供應鏈局勢中站穩腳步，更積極以AI賦能永續，將環境挑戰轉化為長期成長的複利。2025年我們持續圍繞「雙軸轉型」核心，取得多項超越預期的成果。

 

數位轉型：AI賦能的治理革命

 

隨著AI滲透到群光產品線，從視訊鏡頭的智慧人臉與動態辨識到生產端自動化，我們更將其應用於治理端。我們正規劃運用AI技術協助永續資訊稽核，透過自動化辨識數據異常，確保ESG數據的最高品質。此外，為強化供應鏈透明度，我們已完成「衝突礦產管理平台」設計，預計於2026年上線，深化對關鍵原料來源的追蹤與治理。
 
永續轉型：超越目標的綠色實績
 
2025年再生電力使用比例（RE）達到61%，大幅超越原定RE38之目標，其中約20%為直購綠電，確保能源來源的純淨與穩定，並持續進行太陽能電廠盡職調查。溫室氣體盤查部分，我們已完成全公司範疇一至三盤查，相較2020年範疇1+2減碳達66%、範疇3減碳達53%，兩者均顯著超越原設定目標。

 

2025年12月，我們發布首本對標TCFD與TNFD的報告書，揭露氣候與自然議題對公司的具體財務影響比例。同時，我們同步推進IFRS S1/S2永續揭露準則專案，目前已完成質化分析並定義出核心永續議題，為未來的財務量化揭露做好全面準備。此外，四大廠區全數取得UL 2799A零掩埋白金級認證，邁向循環經濟。

 

組織變革與人才資本：以人為本的價值

 

ESG永續辦公室運作屆滿周年，戰果斐然。2025年10月全新的ESG官網上線，有效強化利害關係人溝通，截至年底已完成50餘次有效互動。我們亦完成覆蓋營收占比逾8成的客戶滿意度調查，並首次進行結合量化與質化的員工滿意度訪談。

群光深知同仁是核心資產。今年我們不僅透過量化分析，更針對30餘位同仁進行質化訪談，深入了解需求並具體調整制度，包括推動全面彈性上下班，並維持優於同業之平均薪資與生育補助（首胎6.6萬至第四胎12.8萬）。此外，為提前因應歐盟《企業永續盡職調查指令》（CSDDD），群光於2025年完成首次全集團規模的人權盡責調查（HRDD），踏出保障勞動權益的第一步。
 
績效穩健與外部肯定

2025年雖面臨全球景氣調整，群光依然繳出穩健成績，全年度合併營收956.6億元、稅後淨利65.4億元、每股盈餘（EPS）9.05元。在外部評比上，我們蟬聯天下永續公民獎大型製造組第30名，並榮獲TCSA永續報告書銀獎、百大典範獎及氣候領袖獎。

在國際指標性CDP評比中，氣候變遷（ClimateChange）問卷維持A-（Leadership Level）領導級別、水安全（Water Security）則由B提升至A-領導級別、供應鏈議和（SER）由A-提升至最高等級A。

此外，群光持續入選「台灣永續指數」與「FTSE4Good新興市場指數」成分股，證明我們的韌性已成為投資市場的長期首選。
 
未來展望：共創光芒
 
展望2026年，群光將秉持誠信經營，積極因應廠區整合與資源優化等挑戰。我們深信，永續是一個持續演進的過程。群光將攜手利害關係人，在AI領引的數位新時代中，持續發光、共創價值。
Our History

群光永續歷程

2023年我們提出「群光八綠」專案，透過八條減碳路徑，涵蓋產品上中下游與產業鏈中各利害關係人，推動中長期減碳計畫
2025
YEAR

發行首本TCFD&TNFD整合報告書

發行首本TCFD&TNFD整合報告書

首次完成100%合併財報範疇ISO14064盤查與查證

建置ISO14067系統

2024
YEAR

設置永續長，並成立ESG永續辦公室

舉辦淨零種子培訓課程

共計3項產品取得IOS14067碳足跡認證

首次召開線上供應商大會，溝通ESG議題，近千人參與

重慶廠、泰國廠首次取得UL2799白金級認證

重慶廠、泰國廠首次取得UL2799白金級認證
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