社會共榮

群光電子秉持「人才多元化」的核心基礎理念，致力打造具包容性與平等的職場環境。截至2024年底，本公司全球員工總數達17,429位（含全職及兼職員工），其中女性員工佔比56.63%，女性主管在整體管理職位中的比例達16.23%，展現本公司在促進性別平等與女性賦權方面的實質進展。

基於產業特性與職能分工差異，總公司以研發人才與決策管理層為主，男性比例相對較高；生產廠區因生產線作業特性，女性勞動力比例較高。年齡方面，30-50歲的青壯年世代佔比57.74%，此年齡層員工作為企業核心人才庫（Talent Pool），提供關鍵營運決策支持，促進組織知識傳承、持續釋放創新能量，對維持企業競爭優勢與推動永續轉型扮演不可或缺的角色。

2024年員工籍別

群光電子建構系統化的人才招募機制，透過多元管道招募各營運據點的優秀人才。我們積極推動產學合作，包括參與大專院校開立之產學訓專班、實施工讀實習計畫，培育符合公司需求的未來人才。同時，我們也響應政府促進就業倡議，參與各項就業促進方案，善盡企業社會責任。

本公司2024年整體員工離職率為169.27%，較2023年的127.53%增加41.74個百分點。主因中國大陸廠區離職率相較2023年大幅攀升113.03個百分點，當地製造業面臨結構性調整，勞動力市場、全球供應鏈遷移以及中美貿易戰等，造成生產模式重塑，此外，當地30歲以下年輕員工流動性明顯增強，顯示新生員工對工作環境、薪資結構及職涯發展的期望產生轉變。相對泰國廠離職率從59.49%下降至49.38%，展現在地化管理策略成效；台灣離職率則維持穩定水平（7.77%）。

 

為培育具潛力的人才，群光電子積極推動產學合作，與台北科技大學電子工程系的「產學訓合作訓練專班」攜手合作，同時也與明志科技大學機械工程系開展校外實習專案。定期前往校園篩選優秀實習生，提供具挑戰性的工作崗位，旨在讓實習生在實習過程中深化專業技術，學習正職研發人員的專業能力與知識，全面了解群光的企業文化與工作環境，為未來的潛力員工儲備人才。

此外，群光電子每年三月參與重點校園的徵才博覽會，除積極招募潛力人才外，也通過與學生的面對面交流，解答學生疑問，拉近企業與學生之間的距離，協助學生規劃未來職業生涯，並深入了解相關產業領域及職位的職責與發展潛力。

本公司視人才培育與發展為核心競爭力，制訂《教育訓練管理辦法》以建立完善的教育訓練體系。人力資源處每年依據該辦法規劃推動各類課程，根據各部門需求設計相關訓練計畫，協助員工提升專業技能、管理能力及個人成長。

我們依據員工的專業領域與職位，結合公司營運目標、人權政策及永續發展方向，構建多元化的學習藍圖，並透過在職訓練（On-the-job training, OJT）、職務輪調、知識分享、軟實力培養及學習知識網等方式，打造獨具特色的競爭力學院，期望所有同仁能夠兼具理論與實務，與公司共同成長精進。

為鼓勵同仁學習，群光設置有「勤學獎」，表揚全年參加教育訓練時數名列前茅之同仁，除肯定員工努力學習，也是對其專業成長與自我進步的激勵。2024年共14位同仁榮獲此獎項，展現他們對自我學習與職涯發展的重視。