員工薪酬
群光電子建立兼顧外部競爭力與內部公平性的薪酬管理機制，由人力資源部門依據市場薪酬標竿分析制定薪酬策略。本公司遵循《人權政策》，明確禁止因性別、種族、政黨、思想、宗教、性取向或婚姻狀況對員工薪酬產生差別對待，適用於所有營運據點之新進及在職員工。薪酬架構以高於各營運據點所在地法定最低工資為基準，綜合考量勞動市場供需動態及內部薪酬衡平，依組織職級、專業職能、職務責任、績效表現及企業整體營運成果，制定合理薪資水準，提供優於法規要求之整體薪酬，以有效吸引、留任並激勵人才，共創企業與員工的永續價值。
在薪酬治理方面，本公司薪酬制度經薪資報酬委員會獨立董事審核，董事與經理人薪酬政策亦依本公司薪資報酬委員會規定，經提報薪資報酬委員會核定。定期執行薪酬市場競爭力分析，確保薪酬定位具市場領先性，透過揭露非主管職全時員工薪資平均數、中位數及性別薪酬差距等關鍵指標，展現我們對薪酬公平性的承諾。
本公司落實「同工同酬」原則，以職務價值、職能評估與績效貢獻作為薪酬決策核心依據，排除性別、年齡、族群等非職務相關因素之影響，持續關注薪酬公平性指標，致力建構多元共融的工作環境。展望未來，本公司將進一步優化績效導向薪酬結構，完善市場競爭力分析機制，並將ESG 關鍵績效指標（KPIs）正式納入高階主管薪酬評核體系，強化永續發展策略與人才資本管理的整合連結，實踐責任投資人所關注的人才資本發展目標。
非擔任主管職務之員工薪資平均數及中位數
單位：新台幣千元
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 年薪平均數 |
1,958 |
2,099 |
2,269 |
2,164 |
| 年薪中位數 |
1,676 |
1,808 |
1,990 |
1,920 |
| 非主管職全時員工人數 | 773 | 821 | 847 | 830 |
註：統計範疇依照台灣證券交易所規範提交，此處非主管職係指排除經理人（協理級以上）之其他台灣地區員工。
2024-2025 年度總薪酬比較
| 2024 | 2025 | |
|---|---|---|
| 年度總薪酬最高個人：其他員工總薪酬中位數 |
46.9：1 |
43.5：1 |
| 年度總薪酬最高個人調薪比率：其他員工總薪酬中位數個人調薪比率 |
0.69：1 |
-1.71：-1 |
男女薪資比例
| 台灣 | 中國大陸 | 泰國 | 其他 | |
|---|---|---|---|---|
| 副理級以上主管（男：女） | 1：0.93 | 1：0.97 | 1 : 1.15 | 1：0.21 |
| 間接員工（男：女） | 1：0.76 | 1：0.91 | 1 : 1.15 | 1：1.17 |
| 直接員工（男：女） | - | 1：0.95 | 1 : 0.93 | 1：1 |
註：
1. 比較方式為該職級男性平均基本薪資比女性平均基本薪資，不含其他獎金。
2. 計算準則：女男薪資比例及薪資與市場水準比較：以2025年12月31日在職員工的月薪資計算比例。
薪資與市場水準比較
| 台灣 | 中國大陸 | 泰國 | 其他 | |
|---|---|---|---|---|
| 男性基層人員敘薪高於基本薪資比 | 1.77:1 |
2.03:1 |
1.73 : 1 |
1.58:1 |
| 女性基層人員敘薪高於基本薪資比 |
1.59:1 |
1.96:1 |
1.86 : 1 |
1.16:1 |
註：
1. 員工薪資平均值/政府公布之基本工資。
2. 泰國政府沒有設定月薪之法定最低基本工資，因此依法定最低基本日薪工資*年平均日曆天。
員工福利措施
群光電子設立「職工福利委員會」，統籌規劃與執行全方位員工福利方案，透過系統化的福利制度及多元員工活動，推動員工關懷計畫，以促進員工身心健康、強化組織向心力並維繫勞資和諧關係。本公司提供涵蓋多個面向的福利措施：
1. 法定保障：依法辦理社會保險、勞工保險、退休金提撥及育嬰假等。
2. 健康促進：提供優於法規要求的定期健康檢查、員工協助方案（EAP）及心理健康諮詢服務。
3. 生活支持：提供員工餐廳、通勤接駁、節慶獎金與禮品等彈性福利措施。
上述福利制度旨在建構友善職場環境，增進員工整體福祉，提升工作滿意度與生產力，落實本公司「幸福企業」的永續發展願景。
員工福利
退休制度
本公司所有正式員工依循各營運據點當地勞動法規及社會保障制度，均有完善保險及退休金計畫，員工覆蓋率達100%。本公司所有員工，包括總經理及經理人均適用相同退休福利標準，無額外之優惠離職金或特殊退休福利制度，體現公平一致的人才管理原則。我們的退休金政策反映了對員工長期照顧的承諾，確保每位員工在職涯各階段均受到合理保障，安心工作並樂享退休生活。
退休制度
群光電子致力構建具競爭力且公平透明的薪酬福利體系，增進員工幸福感與歸屬感，維持健康勞資關係，共同創造企業與利害關係人的永續價值。2025年已執行「員工滿意度調查」及「員工座談會」，優化薪酬福利策略，創造更具包容性的工作環境與發展機會，實踐以人為本的企業永續理念。
員工關懷與家庭和諧：群光集團家庭日活動
為落實企業社會責任中「員工關懷」的重要承諾，群光集團於2024年精心策劃一年一度的家庭日活動，以「群起童心樂，共享好時光」為主題，於2024年11月9日在群光大樓舉行，促進員工家庭關係，平衡工作與生活。
活動以親子互動為主軸，設計多項適合不同年齡層參與的童趣遊戲，包括AR躲避球團體對抗賽、爆爆水彈槍、旋轉木馬、巨型釣魚機等，讓員工與家人在遊戲中增進情感交流。家庭成員齊聚一堂，不僅促進了員工間的跨部門交流，更讓平日忙於工作的員工有機會與家人共度優質時光，強化家庭連結與向心力。
本次活動特別邀請公益團體設置攤位，包括導盲犬體驗及失親兒福利基金會等，讓員工及家屬在歡樂同時也能參與社會公益，實踐企業與社會共融的理念。為照顧多元家庭需求，特別設置無障礙尿布更換區及哺乳室，並鼓勵自備環保餐具，減少一次性垃圾產生。
群光集團透過家庭日活動展現對員工全人關懷的企業文化，加強員工歸屬感與認同感，彰顯集團對員工家庭生活品質的重視，實踐以人為本的永續發展理念，創造企業、員工與社會的多贏局面。這種重視員工身心健康與家庭關係的企業文化，也是群光集團在人才吸引與留任策略上的重要優勢。
