社會共榮

群光電子於員工薪酬的層面，建構兼具外部競爭力與內部公平性的薪酬管理機制。我們的薪酬策略由人力資源部門依據市場薪酬標竿分析制定，無論新進或在職員工，均遵循本公司《人權政策》，不因性別、種族、政黨、思想、宗教、性取向或婚姻狀況而有差異對待。薪酬決策考量勞動市場供需動態及內部薪酬平衡，以高於各營運據點法定最低工資標準為基礎，確保滿足員工基本生活需求。我們依據組織職級、專業能力、職務責任、績效表現及企業營運成果，制定合理薪資水平，提供優於法規要求的總體薪酬，以吸引、留任並激勵人才，共創企業與員工的永續價值。

在薪酬治理方面，本公司薪酬制度經薪資報酬委員會獨立董事審核，董事與經理人薪酬政策亦依本公司薪資報酬委員會規定，經提報薪資報酬委員會核定。定期執行薪酬市場競爭力分析，確保薪酬定位具市場領先性，透過揭露非主管職全時員工薪資平均數、中位數及性別薪酬差距等關鍵指標，展現我們對薪酬公平性的承諾。

為落實薪酬公平性，我們堅持「同工同酬」原則，依據職務價值、能力評估與績效貢獻決定薪酬，消除性別、年齡、族群等因素的差異。我們持續關注薪酬公平指標，致力打造多元共融的工作環境。未來我們將進一步優化「績效導向」的薪酬結構，完善市場競爭力分析機制，並將ESG關鍵績效指標（KPIs）納入高階主管薪酬評估體系，強化永續發展的策略連結性，實踐責任投資者所關注的人才資本發展目標。

非擔任主管職務之員工薪資平均數及中位數

本公司所有正式員工依循各營運據點當地勞動法規及社會保障制度，均有完善保險及退休金計畫，員工覆蓋率達100%。本公司所有員工，包括總經理及經理人均適用相同退休福利標準，無額外之優惠離職金或特殊退休福利制度，體現公平一致的人才管理原則。我們的退休金政策反映了對員工長期照顧的承諾，確保每位員工在職涯各階段均受到合理保障，安心工作並樂享退休生活。

退休制度

員工關懷與家庭和諧：群光集團家庭日活動

為落實企業社會責任中「員工關懷」的重要承諾，群光集團於2024年精心策劃一年一度的家庭日活動，以「群起童心樂，共享好時光」為主題，於2024年11月9日在群光大樓舉行，促進員工家庭關係，平衡工作與生活。

 

活動以親子互動為主軸，設計多項適合不同年齡層參與的童趣遊戲，包括AR躲避球團體對抗賽、爆爆水彈槍、旋轉木馬、巨型釣魚機等，讓員工與家人在遊戲中增進情感交流。家庭成員齊聚一堂，不僅促進了員工間的跨部門交流，更讓平日忙於工作的員工有機會與家人共度優質時光，強化家庭連結與向心力。

 

本次活動特別邀請公益團體設置攤位，包括導盲犬體驗及失親兒福利基金會等，讓員工及家屬在歡樂同時也能參與社會公益，實踐企業與社會共融的理念。為照顧多元家庭需求，特別設置無障礙尿布更換區及哺乳室，並鼓勵自備環保餐具，減少一次性垃圾產生。

 

群光集團透過家庭日活動展現對員工全人關懷的企業文化，加強員工歸屬感與認同感，彰顯集團對員工家庭生活品質的重視，實踐以人為本的永續發展理念，創造企業、員工與社會的多贏局面。這種重視員工身心健康與家庭關係的企業文化，也是群光集團在人才吸引與留任策略上的重要優勢。